El Govern es planteja aprovar la iniciativa de reducció de jornada per la via d'urgència
El Comitè Executiu extraordinari de CEOE, reunit dimarts passat 5 de novembre, ha rebutjat per unanimitat la proposta del Ministeri de Treball de reducció legal de la jornada laboral.
En aquest debat, hi ha dues peces que es veuran alterades: “una és el registre digital horari i l'altra és el dret a la desconnexió digital. El registre digital és la gran palanca de canvi per a seguir el model de la contractació temporal”, comenten experts consultats per Economist & Jurist.
Per a Alberto Novoa, soci de laboral de RocaJunyent, “la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, sense cap dubte, es tracta d'una de les grans reformes que impactarà en el teixit empresarial espanyol dels últims anys, ja que, si no hi ha rectificacions o modificacions d'última hora per part del Govern, aquesta mesura s'implantarà sense el suport de la CEOE, que ha qualificat la mesura com una intromissió il·legítima en la negociació col·lectiva”.
“La CEOE ha fonamentat el seu rebuig a la reducció de jornada sobre dos arguments: des de la implantació per llei de la jornada màxima de 40 hores setmanals, han estat els agents socials, dins del marc de la negociació col·lectiva, els qui han negociat la distribució de la jornada en els diferents convenis col·lectius d'aplicació en aquest país”, adverteix.
Per a Novoa, “això, en certa manera, resulta natural, atès que, partint del marc legal imperatiu d'una jornada màxima de 40 hores setmanals, resulta lògic que els subjectes legitimats per a fixar la distribució de la jornada i fins i tot reduir-la del límit màxim de 40 hores setmanals hagin estat els negociadors col·lectius, coneixedors del sector en el qual operen i dels obstacles que porten amb si normes rígides que no permeten adaptar la jornada laboral a les circumstàncies especials de cada sector”.
“La jornada de treball, al meu entendre, és un àmbit de la relació laboral en el qual només haurien d'intervenir els negociadors sectorials sobre la base de la jornada màxima que ja està establerta. Qualsevol intromissió legislativa i generalitzada en aquest marc difícilment implicarà beneficis generals”, comenta.
Al seu judici, “aquesta reducció suposa que la jornada laboral dels espanyols no superarà les 1.712 hores anuals, la qual cosa xoca i impacta de manera directa en la majoria, per no dir en tots, dels convenis vigents al nostre país, que superen aquest límit”.
Alberto Novoa planteja la pregunta de si “Espanya es troba preparada per a aquesta mesura quan la major part del teixit empresarial espanyol gira entorn del sector turístic i hostaler?”.
En la seva opinió, “no hi ha dubte que, si bé una jornada laboral de 37,5 hores ajudarà moltes persones a millorar les seves possibilitats de conciliació familiar, personal i laboral, també és cert que, en determinats sectors, suposarà grans desafiaments en l'organització de torns i, amb això, importants costos laborals”.
Aquest expert recorda que “conscients de les despeses que implicarà aquesta nova reforma, el Govern ha anunciat una sèrie de mesures de suport consistents en ajudes directes de fins a 6.000 euros a les empreses que tinguin menys de cinc treballadors (microempreses) i a les petites empreses dels sectors del comerç, l'hostaleria, les perruqueries, la neteja o l'agricultura, els sectors que presenten la major bretxa”.
“A més, no hi haurà reducció salarial per als treballadors a temps complet i es mantindran els límits a les hores extraordinàries, amb l'anunci de l'enduriment de les sancions per part de la Inspecció de Treball”, adverteix.
En la seva opinió, “en els pròxims mesos veurem l'impacte i com s'adapten les empreses espanyoles a aquesta nova mesura que ha vingut per a quedar-se, podent comprovar si tots els efectes positius d'una mesura anunciada com a revulsiu per a garantir la conciliació dels treballadors veritablement garantiran els seus drets, sense que això suposi una caiguda en la productivitat de les empreses”.
Accès a la notícia completa (disponible en castellà)
Publicat a
