Permís Parental a Espanya: Un Canvi Judicial que Podria Marcar un Abans i un Després
En una recent notícia publicada en El Periódico, Alberto Novoa, soci de Laboral de RocaJunyent, analitza una decisió judicial que podria revolucionar l'aplicació del permís parental a Espanya. Una jutgessa de Barcelona ha reavivat el debat sobre si el permís parental de vuit setmanes, reconegut en la llei de famílies, ha de ser remunerat o no.
Fins ara, el criteri predominant era que el permís parental, distint del permís de paternitat o maternitat, no es cobrava. No obstant això, una recent decisió judicial ha condemnat a l'Ajuntament de Barcelona a indemnitzar a un empleat municipal per no pagar-li durant els seus dies de permís.
Què ha Canviat?
El canvi es deu al calendari de transposició d'una directiva europea. Espanya, igual que altres estats membres de la Unió Europea, tenia fins al 2 d'agost d'enguany per a reconèixer per llei el dret a cobrar durant aquests dies de permís. "El problema és que la directiva deixa clar que el permís ha de ser retribuït, però delega en els Estats membres la regulació concreta del mode de retribuir-lo", explica Alberto Novoa. I Espanya no ho ha fet.
Aquest és un dels principals arguments de la magistrada per a obligar l'Ajuntament a pagar-li el permís al seu empleat. Una vegada superat el termini de transposició, la directiva avala per a reclamar directament el dret. "S'obre la possibilitat que els funcionaris i també els treballadors del sector privat puguin exigir la retribució del permís parental a partir del 2 d'agost de 2024, basant-se en la falta de transposició de la directiva", afirma Novoa.
Quant es cobra?
La falta de transposició de la directiva europea ha obert la porta perquè tant funcionaris com treballadors del sector privat puguin exigir la retribució del permís parental. Aquesta decisió judicial podria ser el primer de molts en els quals es reconegui aquest dret.
Accés a la notícia completa (disponible en castellà)
Publicat a
