El TSJ del País Basc segueix al de Catalunya i atorga a un treballador una indemnització de 30.000 euros addicional per acomiadament improcedent

El Tribunal Superior de Justícia del País Basc (1040/2024 de 23 d'abril del 2024) ha fet seu les tesis de la Carta Social Europea i considera insuficient la indemnització per acomiadament improcedent conforme al criteri legal de l'Estatut dels Treballadors. Per això, ha condemnat a un ocupador a abonar una indemnització addicional de 30.000 euros per la terminació del contracte de treball. El TSJ de Catalunya va ser el primer a dictaminar a favor d'augmentar la indemnització per acomiadament d'una treballadora per sobre del màxim que marca la llei.

Alberto Novoa, soci del departament de Dret Laboral de RocaJunyent, afirma en aquesta notícia de Economist & Jurist, que aquest fet genera un efecte dissuasiu per als ocupadors: “La indemnització per acomiadament improcedent no sols ha de compensar al treballador, sinó també dissuadir als ocupadors de cometre abusos. Si la indemnització és insuficient, no compliria la seva funció dissuasiva”.

A més considera que en aquest context econòmic i social “les condicions econòmiques i socials varien entre països i regions. Una interpretació flexible de la Carta Social Europea permet adaptar les indemnitzacions a la realitat local”.

Per als quals estan en contra d'aquesta mesura, Alberto Novoa indica que “es parla de seguretat jurídica. Mantenir una indemnització taxada proporciona seguretat jurídica tant per als ocupadors com per als treballadors. Una interpretació expansiva podria generar incertesa i dificultats en l'aplicació pràctica”.

Una altra qüestió que cita és la “equitat i predictibilitat. La igualtat de tracte entre treballadors i la previsibilitat en les relacions laborals són fonamentals. Una interpretació estricta podria garantir una major uniformitat en les indemnitzacions”.

I com tercer element al·ludeix al fet que és un cost addicional per a les empreses: “Un augment significatiu en les indemnitzacions podria afectar la viabilitat econòmica de les empreses, especialment les petites i mitjanes. Això podria tenir conseqüències negatives per a l'ocupació”.

Destaca que, “en general, la jurisdicció Social a Espanya ha adoptat una postura cautelosa pel que fa a les interpretacions expansives del sistema legal d'indemnitzacions per acomiadament. Aquí tenen en compte qüestions de seguretat jurídica i predictibilitat; d'equitat i uniformitat. La igualtat de tracte entre els treballadors és fonamental".

“Una interpretació expansiva podria generar disparitats en les indemnitzacions segons la regió o el jutge que conegui el cas. La prudència garanteix una major uniformitat i equitat en l'aplicació de la llei”, comenta.

Accès a la notícia completa (disponible en castellà)