El Gobierno se plantea aprobar la iniciativa de reducción de jornada por la vía de urgencia
El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE, reunido el pasado martes 5 de noviembre, ha rechazado por unanimidad la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducción legal de la jornada laboral.
En este debate, hay dos piezas que se van a ver alteradas: “una es el registro digital horario y la otra es el derecho a la desconexión digital. El registro digital es la gran palanca de cambio para seguir el modelo de la contratación temporal”, comentan expertos consultados por Economist & Jurist.
Para Alberto Novoa, socio de laboral de RocaJunyent, “la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, sin lugar a dudas, se trata de una de las grandes reformas que va a impactar en el tejido empresarial español de los últimos años, ya que, si no hay rectificaciones o modificaciones de última hora por parte del Gobierno, esta medida se implantará sin el apoyo de la CEOE, que ha calificado la medida como una intromisión ilegítima en la negociación colectiva”.
“La CEOE ha fundamentado su rechazo a la reducción de jornada sobre dos argumentos: desde la implantación por ley de la jornada máxima de 40 horas semanales, han sido los agentes sociales, dentro del marco de la negociación colectiva, quienes han negociado la distribución de la jornada en los diferentes convenios colectivos de aplicación en este país”, advierte.
Para Novoa, “esto, en cierta medida, resulta natural, dado que, partiendo del marco legal imperativo de una jornada máxima de 40 horas semanales, resulta lógico que los sujetos legitimados para fijar la distribución de la jornada e incluso reducirla del límite máximo de 40 horas semanales hayan sido los negociadores colectivos, conocedores del sector en el que operan y de los obstáculos que traen consigo normas rígidas que no permiten adaptar la jornada laboral a las circunstancias especiales de cada sector”.
“La jornada de trabajo, en mi opinión, es un ámbito de la relación laboral en el que solo deberían intervenir los negociadores sectoriales sobre la base de la jornada máxima que ya está establecida. Cualquier intromisión legislativa y generalizada en ese marco difícilmente acarreará beneficios generales”, comenta.
A su juicio, “esta reducción supone que la jornada laboral de los españoles no va a superar las 1.712 horas anuales, lo que choca e impacta de manera directa en la mayoría, por no decir en todos, de los convenios vigentes en nuestro país, que superan este límite”.
Alberto Novoa plantea la pregunta de si “¿España se encuentra preparada para esta medida cuando la mayor parte del tejido empresarial español gira en torno al sector turístico y hostelero?”.
En su opinión, “no cabe duda de que, si bien una jornada laboral de 37,5 horas ayudará a muchas personas a mejorar sus posibilidades de conciliación familiar, personal y laboral, también es cierto que, en determinados sectores, supondrá grandes desafíos en la organización de turnos y, con ello, importantes costes laborales”.
Este experto recuerda que “conscientes de los gastos que acarreará esta nueva reforma, el Gobierno ha anunciado una serie de medidas de apoyo consistentes en ayudas directas de hasta 6.000 euros a las empresas que tengan menos de cinco trabajadores (microempresas) y a las pequeñas empresas de los sectores del comercio, la hostelería, las peluquerías, la limpieza o la agricultura, los sectores que presentan la mayor brecha”.
“Además, no habrá reducción salarial para los trabajadores a tiempo completo y se mantendrán los límites a las horas extraordinarias, con el anuncio del endurecimiento de las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo”, advierte.
En su opinión, “en los próximos meses veremos el impacto y cómo se adaptan las empresas españolas a esta nueva medida que ha venido para quedarse, pudiendo comprobar si todos los efectos positivos de una medida anunciada como revulsivo para garantizar la conciliación de los trabajadores verdaderamente garantizarán sus derechos, sin que ello suponga una caída en la productividad de las empresas”.
Publicado en
