Los convenios ‘premian’ la jubilación antes de los 65 años de 701.000 trabajadores
Los convenios colectivos y las cláusulas de jubilación están caminando en sentido contrario a la regulación de la Seguridad Social con un llamativo repunte de los premios a la jubilación antes de los 65 años. Estas cláusulas, que sirven como herramienta de reestructuración o renovación de las plantillas a través de premios económicos o bonificaciones, han escalado hasta alcanzar a más de 700.000 trabajadores a través de uno de cada cinco acuerdos colectivos vigentes, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Esta cifra es un 85% superior a la registrada en plena pandemia, cuando había 378.000 empleados cubiertos por esta cláusula. Este incremento refleja una tendencia en los aspectos laborales que planifican también la jubilación y que es acorde al progresivo envejecimiento de la población activa. "La aplicación de incentivos de jubilación en España muestra una tendencia creciente, tanto a nivel estatal como en el ámbito de los convenios colectivos", señala Alberto Novoa, socio de Laboral de RocaJunyent y vocal de la Junta Directiva de los abogados laboralistas (ASNALA), en conversaciones con elEconomista.es.
También señala la pérdida de experiencia en las plantillas, así como el elevado coste de la jubilación anticipada en el sistema de pensiones de estas prácticas por el vicioso efecto de la pérdida de cotizaciones sociales que deja de recibir la Administración.
"La jubilación anticipada y parcial son opciones populares, y los planes de pensiones complementarios están ganando terreno", destaca Novoa. La regulación ha encaminado también la previsión social hacia el terreno de la negociación colectiva. El mejor ejemplo es el plan de reciente creación de la construcción, que en nueve meses ya es el mayor de España y fue acordado por convenio en 2023.
"Los convenios colectivos juegan un papel crucial en la implementación de estos incentivos, especialmente en sectores con trabajos físicamente exigentes. Sin embargo, la cobertura y el tipo de incentivos pueden variar significativamente según el sector y la empresa", afirma el abogado.
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