Nueva ley laboral: fichaje digital obligatorio y multas si no cumples estas condiciones
Desde 2025, el Ministerio de Trabajo obliga a todas las empresas a implementar un sistema de registro horario digital, conforme a la normativa laboral vigente. El control de jornada debe realizarse mediante un sistema homologado, automático e inalterable, que registre entradas, salidas, pausas y conserve los datos durante cuatro años. Esta medida sustituye los métodos manuales y busca reforzar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, mejorar la trazabilidad y garantizar el acceso a la Inspección de Trabajo. Tal como destaca Pilar Baltar, socia del Departamento de Laboral, quien ha colaborado en un análisis sobre esta nueva ley publicado en Líder Actual, la adaptación es crucial.
El incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador, especialmente en casos de fraude u omisión de horas extra. Las empresas deben revisar su sistema de fichaje, adaptar sus protocolos internos y formar a su plantilla para cumplir con esta nueva obligación legal en materia de control horario y relaciones laborales, vigente desde este año.
Publicado en
