Permiso Parental en España: Un Cambio Judicial que Podría Marcar un Antes y un Después
En una reciente noticia publicada en El Periódico, Alberto Novoa, socio de Laboral de RocaJunyent, analiza una decisión judicial que podría revolucionar la aplicación del permiso parental en España. Una jueza de Barcelona ha reavivado el debate sobre si el permiso parental de ocho semanas, reconocido en la ley de familias, debe ser remunerado o no.
Hasta ahora, el criterio predominante era que el permiso parental, distinto del permiso de paternidad o maternidad, no se cobraba. Sin embargo, un reciente fallo judicial ha condenado al Ayuntamiento de Barcelona a indemnizar a un empleado municipal por no pagarle durante sus días de permiso.
¿Qué ha Cambiado?
El cambio se debe al calendario de transposición de una directiva europea. España, al igual que otros estados miembros de la Unión Europea, tenía hasta el 2 de agosto de este año para reconocer por ley el derecho a cobrar durante estos días de permiso. "El problema es que la directiva deja claro que el permiso debe ser retribuido, pero delega en los Estados miembros la regulación concreta del modo de retribuirlo", explica Alberto Novoa. Y España no lo ha hecho.
Este es uno de los principales argumentos de la magistrada para obligar al Ayuntamiento a pagarle el permiso a su empleado. Una vez superado el plazo de transposición, la directiva avala para reclamar directamente el derecho. "Se abre la posibilidad de que los funcionarios y también los trabajadores del sector privado puedan exigir la retribución del permiso parental a partir del 2 de agosto de 2024, basándose en la falta de transposición de la directiva", afirma Novoa.
¿Cuánto se Cobra?
La falta de transposición de la directiva europea ha abierto la puerta para que tanto funcionarios como trabajadores del sector privado puedan exigir la retribución del permiso parental. Este fallo judicial podría ser el primero de muchos en los que se reconozca este derecho.
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