El camí cap a la paritat: La nova Llei orgànica i el seu impacte en la representació empresarial

La norma estableix que els consells d'administració de les empreses incloses dins del seu àmbit d'aplicació hauran de tenir una composició d'acord amb el principi de paritat, de manera que el nombre de dones no podrà ser inferior al 40% del total de membres del consell.

Les empreses a les quals afectarà la norma una vegada aprovada són: (i) empreses cotitzades i (ii) entitats considerades d'interès públic conforme a la Llei d'Auditoria de Comptes a partir de l'exercici següent al qual concorrin els següents requisits: (a) que el nombre mitjà de treballadors emprats durant l'exercici sigui superior a 250 i (b) que l'import net de la xifra anual de negocis superi els 50 milions d'euros o el total de les partides d'actiu sigui superior a 43 milions d'euros.

Les societats que no compleixin aquesta obligació hauran d'ajustar els processos de selecció de manera que s'estableixi un procediment no discriminatori per a garantir la consecució d'aquest objectiu.

En el cas de les empreses cotitzades, l'incompliment d'aquestes disposicions es considera una infracció greu, que pot donar lloc a la imposició de sancions i fins i tot a la suspensió de la cotització en borsa i amonestació pública. Les multes poden aconseguir el major dels següents imports:

(a) El triple del benefici brut obtingut a conseqüència dels actes o omissions en què consisteixi la infracció,

b) El 2 per 100 dels recursos propis de l'entitat,

c) el 2 per 100 del total dels fons, propis o aliens, emprats en la infracció, o

d) 300.000 euros.

El Projecte també estableix el principi d'igualtat de gènere en els llocs d'alta direcció per a les empreses cotitzades, amb l'objectiu d'aconseguir el 40% del sexe menys representat. En cas d'incompliment de l'obligació, haurà d'explicar-se els motius i mesures adoptades, conforme al principi “comply or explain”.

Accès a la nota informativa completa