El camino hacia la paridad: La nueva Ley Orgánica y su impacto en la representación empresarial

La norma establece que los consejos de administración de las empresas incluidas dentro de su ámbito de aplicación deberán tener una composición acorde con el principio de paridad, de modo que el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de miembros del consejo.

Las empresas a las que afectará la norma una vez aprobada son: (i) empresas cotizadas y (ii) entidades consideradas de interés público conforme a la Ley de Auditoría de Cuentas a partir del ejercicio siguiente al que concurran los siguientes requisitos: (a) que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250 y (b) que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 50 millones de euros o el total de las partidas de activo sea superior a 43 millones de euros.

Las sociedades que no cumplan esta obligación deberán ajustar los procesos de selección de forma que se establezca un procedimiento no discriminatorio para garantizar la consecución de dicho objetivo.

En el caso de las empresas cotizadas, el incumplimiento de estas disposiciones se considera una infracción grave, que puede dar lugar a la imposición de sanciones e incluso a la suspensión de la cotización en bolsa y amonestación pública. Las multas pueden alcanzar el mayor de los siguientes importes:

(a) El triple del beneficio bruto obtenido como consecuencia de los actos u omisiones en que consista la infracción,

b) El 2 por 100 de los recursos propios de la entidad,

c) el 2 por 100 del total de los fondos, propios o ajenos, empleados en la infracción, o

d) 300.000 euros.

El Proyecto también establece el principio de igualdad de género en los puestos de alta dirección para las empresas cotizadas, con el objetivo de alcanzar el 40% del sexo menos representado. En caso de incumplimiento de la obligación, deberá explicarse los motivos y medidas adoptadas, conforme al principio “comply or explain”.

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