El nuevo Real Decreto de transparencia laboral obligará a las empresas a reforzar la información contractual desde octubre de 2026

El Real Decreto 723/2026 introduce importantes novedades en materia de transparencia laboral y obliga a las empresas a facilitar, antes del inicio de la relación laboral, información mucho más detallada sobre las condiciones de trabajo. Entre otros aspectos, deberán comunicarse de forma clara cuestiones como la jornada y su distribución, el salario y sus componentes variables, el convenio colectivo aplicable, los procedimientos de extinción del contrato, el periodo de prueba o las condiciones de los desplazamientos al extranjero. La norma entrará en vigor el 5 de octubre de 2026 y supondrá la revisión de contratos, procedimientos y documentación laboral.

Además, el Real Decreto incorpora nuevas exigencias de transparencia respecto al uso de sistemas algorítmicos o automatizados que intervengan en decisiones relacionadas con la gestión de personas, como la asignación de tareas, la fijación de salarios, la organización de la jornada, la promoción profesional o la extinción de contratos. Estas obligaciones se suman a las ya previstas en materia de protección de datos y regulación de la inteligencia artificial, reforzando la necesidad de que las empresas revisen sus procesos internos para garantizar el cumplimiento normativo y minimizar riesgos laborales y sancionadores.

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