¿Era necesaria una ‘Ley trans’ en el ámbito laboral?
Pere Vidal, asociado sénior de Derecho Laboral, reflexiona en este artículo publicado por la revista AJA (Legal Today) sobre los aspectos laborales de la nueva "Ley Trans" en España, cuyo objetivo es promover la igualdad de las personas LGBTQ+.
La ley introduce nuevas obligaciones para que las empresas con más de 50 empleados apliquen medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGBTQ+. Además, la ley también modifica el artículo 17 de la Ley de la Jurisdicción Laboral, permitiendo a las asociaciones que promueven los derechos de las personas LGBTQ+ defender estos derechos ante los tribunales. Sin embargo, Pere Vidal señala que la ley no incluye la "expresión de género o características sexuales" en el apartado sobre discriminación.
Publicado en
También te puede interesar
Las nuevas obligaciones legales de las empresas en materia de control de la jornada laboral y planes de igualdad
Av. Diagonal 394-398
08037 – Barcelona
Desayuno RocaJunyent Madrid: Últimas novedades en materia laboral. Análisis de los recientes Reales Decretos
C/. José Abascal, 56 28003 – Madrid
Desayuno RJ Barcelona: Últimas novedades en materia laboral. Análisis de los recientes Reales Decretos
