Oriol Valentí, socio del Departamento de Litigación, Arbitraje y Mediación, ha colaborado en la guía The Guide to Advocacy - 6th Edition de GAR (Global Arbitration Review) redactando el artículo “Tips for Second-Chairing an Oral Argument”.
Puedes consultar el capítulo en el siguiente link (disponible en inglés).
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En julio de 2023 la Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”) ha actualizado la Guía sobre el uso de las cookies (“Guía de cookies” o la “Guía”) para adaptarla a las Directrices 03/2022 sobre patrones engañosos en redes sociales del Comité Europeo de Protección de Datos (“CEPD”).
Los criterios recogidos en la Guía deberán implementarse, a más tardar, el 11 de enero de 2024.
La AEPD ha introducido modificaciones en la Guía relacionadas con la información por capas y el consentimiento, los tipos de cookies y los muros de cookies. En concreto, las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones y criterios establecidos en la Guía suponen la vulneración del art. 22 de la LSSICE, constituyendo una infracción (art. 38 LSSICE):
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Como sugerencia de lectura ligera para este período de agosto, en general marcadamente vacacional, publicamos esta alerta informativa para tratar dos novedades legislativas recientemente aprobadas. Nos referimos al Real Decreto-Ley, de 28 de junio (RD 5/2023), y a la Orden HFP/792/2023, de 12 de julio («BOE» núm. 169, de 17 de julio de 2023).
La primera de estas normas, que contiene relevantes cambios en el ámbito mercantil, también en el ámbito tributario adopta medidas fiscales relacionadas con la adquisición de vehículos eléctricos o híbridos enchufables y estaciones de carga al tiempo que prórroga la aplicación de determinados tipos reducidos de IVA. La segunda de ellas aumenta la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el IRPF para compensar (de forma insuficiente) los efectos de la inflación.
Entre las medidas fiscales incluidas en el Real Decreto-ley 5/2023 que destacan por su interés se encuentran las siguientes:
Prórroga en la reducción de los tipos del Impuesto sobre el Valor añadido (IVA) en las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de determinados alimentos (art. 171 RD-ley 5/2023).
Deducción por adquisición de vehículos eléctricos o híbridos enchufables en el IRPF (art. 189 RD-ley 5/2023).
Deducción por instalación de sistemas de recarga de baterías (art. 189 RD-ley 5/2023).
Amortización acelerada de infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos o híbridos enchufables (art. 190 RD-ley 5/2023).
Novedades en la regulación del proceso contencioso-administrativo (art. 224 RD-ley 5/2023).
Por su parte, la Orden HFP/792/2023 recoge la siguiente medida:
Aumento de la cuantía exenta de las dietas y asignaciones para los gastos de locomoción en el IRPF.
Regla general. En la Ley del IRPF se establece una regla general para eximir de gravamen las cantidades que el empleador abona al trabajador o empleado por cuenta ajena para compensar los gastos de desplazamiento. Para ello, deben cumplirse los siguientes requisitos para el caso de uso de medios particulares:
El trabajador debe desplazarse con medios particulares fuera de la fábrica, taller u oficina para realizar su trabajo en un lugar diferente. No se incluyen los desplazamientos desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
Siempre debe justificarse el desplazamiento.
El importe pagado por el empleador debe estar dentro de los límites establecidos por el reglamento.
Regla especial. Para los contribuyentes que obtienen rendimientos del trabajo derivados de relaciones laborales especiales de carácter dependiente, se ha elevado también el importe deducible de 0,19 € a 0,26 € por kilómetro recorrido, más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
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La reforma tiene un triple objetivo: busca potenciar una manera de trabajar más colaborativa, favorecer el bienestar de los profesionales en espacio agradables, luminosos y cómodos, y tener la sostenibilidad como parte esencial de la firma
Barcelona, 19 de julio 2023. RocaJunyent inauguró recientemente sus oficinas remodeladas en la ciudad de Barcelona, situadas en la calle Aribau 198, en la confluencia con la avenida Diagonal, cuyos objetivos principales se centran en un mayor bienestar de los profesionales que redunde en mejor servicio, la puesta en práctica de una forma de trabajar más colaborativa, y una firme apuesta por la sostenibilidad como firma.
La reforma se ha centrado en la creación de un diseño open space, que fomenta el trabajo colaborativo y la comunicación entre los miembros de las prácticas jurídicas y también entre los equipos corporativos. Además, se han añadido nuevas salas de trabajo para promover la visión transversal y la colaboración entre diferentes áreas de especialización. Estas salas están equipadas con sistemas de teleconferencia avanzados que permiten una comunicación fluida y efectiva con clientes y colegas de todo el mundo.
Para el diseño de las nuevas oficinas, realizado por Estudi Amsa, RocaJunyent ha elegido materiales nobles y sostenibles, seleccionados para ofrecer un ambiente acogedor y respetuoso con el medio ambiente. La iluminación natural es otra de las características principales de las oficinas, lo que crea un ambiente de trabajo más agradable y saludable.
La sostenibilidad, eje de las nuevas oficinas
El rediseño de la sede corporativa de RocaJunyent en Barcelona ha ido de la mano de una importante reforma del edificio Aribau 198, con una apuesta destacada por la sostenibilidad. En este sentido, tras la reforma, edificio está a la espera de obtener la certificación LEED nivel Gold. Se han realizado importantes cambios en la fachada mejorando la eficiencia energética del edificio. También se han dispuesto espacios preferentes para vehículos eléctricos, parking para bicicletas y baños con duchas, con el objetivo de promover la movilidad sostenible. En cuanto a la iluminación, se ha optado por luz tenue que reduce sensiblemente la contaminación lumínica, mientras que, para reducir el consumo de agua, se ha instalado grifería y aparatos sanitarios de bajo consumo. Finalmente, durante todo el proceso se ha trabajado con profesionales especialistas en sostenibilidad en la construcción, que han realizado una selección de materiales de bajo impacto ambientales y bajas emisiones, y con sistemas de ventilación y filtrado que garantizan una buena calidad del aire.
Los espacios permiten, asimismo, implementar las iniciativas de mejora que en materia de sostenibilidad se analizan e implementan por la Comisión de Sostenibilidad de la firma, que tiene como claro objetivo mejorar en el impacto que la misma tiene en el entorno en el que actúa, tanto a nivel medioambiental como social.
La remodelación integral ha sido liderada por los socios consejeros Santi Pagès i Natalia Martí, quienes han destacado que "partiendo de un proceso participativo con todo el equipo de Roca Junyent, y de la experiencia avanzada en nuestras oficinas en Madrid, hemos apostado por dotarnos de unos espacios sostenibles, modernos y luminosos coherentes con el reconocimiento que en 2021 obtuvimos al ser elegidos Best Legal Place to Work, y que fomentan el modelo transversal y colaborativo de trabajo que es un rasgo diferencial de nuestro equipo. El objetivo que, firmemente creemos hemos conseguido, era crear un espacio de trabajo agradable, práctico, moderno y funcional que promueve la colaboración y el trabajo en equipo, a la vez que ofrece un entorno satisfactorio y sostenible para todos los miembros de la firma”.
Además de los espacios de trabajo, con las características mencionadas anteriormente, también se han creado áreas de desconexión para los profesionales. Estas áreas incluyen una cantina, una zona de relax para encuentros distendidos y una zona de ping pong para fomentar la actividad física y la relajación. Estas zonas están diseñadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo, el sentimiento de equipo y fomentar el bienestar emocional y físico de los colaboradores.
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Con fecha 30 de junio de 2023, se publicó en el BOE la Comunicación de la CNMC 1/2023, de 13 de junio, que permite a los interesados conocer los criterios generales que esta autoridad tendrá en cuenta para determinar, en cada caso, con qué alcance y duración concretas se aplicará la prohibición de contratar con el sector público derivada de infracciones de la normativa de defensa de la competencia (“la Comunicación”).
La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público (“LCSP”), establece en su artículo 71.1.b) que aquellas personas sancionadas por infracciones graves (o muy graves, debe entenderse) en materia de falseamiento de la competencia no podrán contratar con las entidades del sector público.
Hasta ahora, la CNMC se limitaba a dar traslado de sus resoluciones sancionadoras a la Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado para que esta determinase, en su caso, el alcance y duración concretas de dicha prohibición en un procedimiento separado. El citado organismo no ha concretado, hasta la fecha, las condiciones de la citada prohibición de contratar, a la espera de la firmeza judicial de varias resoluciones sancionadoras que le han sido trasladadas por parte de la CNMC en los últimos años.
Sin embargo, la CNMC ha decidido dar un paso hacia delante con su última Comunicación y anuncia que empezará a pronunciarse expresamente, en sus propias decisiones, sobre el alcance y duración concretas de la prohibición de contratar derivada de infracciones de la Ley 15/2007, de Defensa de la Competencia (“LDC”), por considerarse la autoridad mejor posicionada al respecto.
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El pasado 28 de junio de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, que transpone la Directiva (UE) 2019/2121 y supondrá la derogación de la Ley 3/2009, y la consiguiente irrupción de un nuevo régimen jurídico de las modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.
Este Real Decreto-ley, que en lo que respecta a dichas modificaciones estructurales, entrará en vigor el próximo 29 de julio de 2023, plantea algunas dudas desde el punto de vista práctico. ¿Qué ocurre, sin ir más lejos, con las operaciones en curso? Esta es, sin lugar a dudas, una de las cuestiones que más controversia genera pues, en aras de una mayor transparencia, la aplicación de este nuevo régimen jurídico comporta nuevas obligaciones para las sociedades.
El objetivo de la presente nota es, precisamente, resumir de forma sucinta las referidas obligaciones y/o principales diferencias del nuevo régimen jurídico de las modificaciones estructurales:
1. Cambios en la estructura
2. Principales novedades en la regulación de las modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles “en ámbito interno”
3. Principales novedades en las modificaciones estructurales “transfronterizas”
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TerraLex, una de las redes mundiales más grandes de firmas de abogados independientes, ha anunciado el lanzamiento de la Cross-Border Guide to ESG & Sustainable Finance (Guía internacional sobre ESG y financiación sostenible), una útil fuente online sobre políticas y tendencias relevantes en ESG que incluye más de 25 jurisdicciones. El capítulo sobre España ha sido elaborado por Íñigo Cisneros, socio de ESG, Sostenibilidad Corporativa, en RocaJunyent.
La Cross-Border Guide to ESG & Sustainable Finance, una publicación digital que está destinada a convertirse en la principal fuente de información sobre regulaciones y tendencias ESG a nivel global, aborda una amplia gama de temas, incluyendo:
Podéis acceder a la Guía TerraLex ESG & Sustainable Finance haciendo click en este enlace.
Podéis acceder a la publicación sobre España en el siguiente enlace.
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El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 29 de junio de 2023, y entrado en vigor el 30 de junio de 2023.
En el ámbito de la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, destacamos las siguientes novedades laborales:
Se amplía el alcance del derecho a solicitar adaptaciones a las personas trabajadoras que tienen necesidades de cuidado respecto a hijos e hijas mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y que no puedan valerse por sí mismas.
Se desarrolla el derecho a regresar a la situación anterior una vez finalizado el período acordado o cuando desaparezcan las causas que motivaron la solicitud.
Se amplía el número de días y el ámbito subjetivo de estos permisos retribuidos, incluyendo al cónyuge, pareja de hecho y a las personas convivientes sobre las que recae el cuidado efectivo.
Acceso a la nota informativa completa.
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El pasado sábado 17 de junio de 2023, Sanda Ojiambo, Directora Ejecutiva y CEO del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, anunció que se ha tomado la decisión de suspender el plazo de presentación de las comunicaciones a través de la plataforma digital debido a los problemas técnicos experimentados. De esta manera, y mientras los desarrolladores trabajan para resolver los problemas que plantea, la plataforma ha dejado de estar disponible desde el 15 de junio.
Tras la reciente decisión adoptada desde el PMNU, se ha suspendido el plazo límite para completar y enviar el formulario CoP hasta que se pueda garantizar la estabilidad de la plataforma y ofrecer un nuevo plazo de presentación que sustituya el del 15 de julio de 2023. Mientras tanto, se anima a todas las empresas participantes a que sigan recopilando datos y generando respuestas utilizando para ello los formularios al efecto, en espera de la nueva fecha límite para la presentación.
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Cada año, el Pacto Mundial de Naciones Unidas entrega los reconocimientos Contigo Somos +, que tienen como objetivo reconocer a aquellos participantes que en el último año han desarrollado acciones de difusión de la iniciativa entre sus principales grupos de interés.
RocaJunyent ha sido reconocido con la categoría bronce de Contigo Somos +. Este reconocimiento destaca el compromiso de la firma con la sostenibilidad empresarial y la labor realizada como altavoces de esta importante causa.
Para esta especial ocasión, nuestras compañeras Natalia Martí (Consejera de Sostenibilidad) y Cristina Eguiraun, miembros de la Comisión ESG, dirigida por Íñigo Cisneros, han recogido el galardón en nombre del despacho.
Este hecho convierte a RocaJunyent en el primer despacho de abogados en recibir este reconocimiento, demostrando su liderazgo y compromiso con la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Podéis acceder a la nota de prensa oficial en el siguiente enlace.
