La subida del salario mínimo interprofesional: ¿Cuánto sube y qué alcance tiene?

De conformidad con el mencionado RD, el SMI se fija en 15.120 euros; que supone un salario mensual de 1.080 euros en 14 pagas, o 36 euros diarios, con las siguientes salvedades:

1. el SMI de las empleadas y los empleados de hogar se fija en 8,45 euros por hora efectivamente trabajada; y,
2. respecto a las personas trabajadoras eventuales y los temporeros y temporeras cuya prestación de servicios para una misma empresa no supere los 120 días, se establece que percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal en la actividad.

Cabe destacar que esta cuantía se computa exclusivamente como una retribución íntegra dineraria, sin que pueda minorarse mediante salarios en especie. Estas cantidades toman como referencia la jornada legal de trabajo (40 horas), por lo que se reducirá la cuantía proporcionalmente en caso de realizarse una jornada inferior.

Asimismo, el RD regula la compensación y absorción que operará en los supuestos en que los salarios abonados a las personas trabajadoras fueran superiores a esta nueva cuantía mínima en el cómputo anual durante la jornada legal. De acuerdo con ello, esta subida quedará neutralizada respecto a los ingresos que se viniesen percibiendo que ya superasen el nuevo mínimo legal.

A pesar de que la entrada en vigor del RD fue el 16 de febrero de 2023, se ha establecido su retroactividad desde el 1 de enero de 2023, por lo que serán abonadas las subidas del SMI desde comienzos de año.

Con esta subida del SMI, de conformidad con la exposición de motivos del RD, se alcanza el objetivo de que el SMI se alcance el 60% del salario medio en el año 2023, cumpliendo lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de lo estipulado por la Carta Social Europea.