Subcontratación de servicios y cesión ilegal de trabajadores

El pasado día 22 de abril, nuestras compañeras Pilar Baltar y Marta González ofrecieron un webinar formativo en materia de subcontratación de servicios y cesión ilegal de trabajadores a diversas agencias europeas a través de la Inter-Agency Legal Network (IALN) junto con otros abogados de diferentes jurisdicciones europeas.

La diversidad de los ponentes favoreció un análisis panorámico de esta cuestión, habiéndose centrado buena parte del debate en analizar los posibles riesgos derivados de la cesión ilegal de trabajadores dentro de las jurisdicciones española, francesa, belga, alemana e italiana, principales países de actuación de las principales Agencias Europeas en las que se encontraban la EUROPOL, FRONTEX, CEPOL, EPPO, EFSA, EU-LISA, entre otras. Participaron en el webinar más de 80 Agencias Europeas y asistieron alrededor de 150 participantes.

RocaJunyent fue invitada a impartir la formación dada su dilatada trayectoria y su reconocida calidad técnica y jurídica, así como por su asesoramiento de calidad a nivel nacional y, especialmente, a nivel internacional por FUSION FOR ENERGY (F4E), Agencia de la Unión Europea constituida para gestionar la aportación de Europa a l’ITER, el mayor proyecto internacional para el desarrollo de la fusión como fuente ilimitada y viable de energía.

Los diferentes ponentes ofrecieron una visión detallada sobre el concepto de cesión ilegal de trabajadores en sus distintas jurisdicciones, además de enumerar los riesgos y consecuencias derivadas de la misma y explicar los casos más relevantes en los Tribunales de sus respectivos países. Los abogados de España, Francia, Bélgica, Alemania e Italia acabaron su exposición ofreciendo a los participantes y oyentes del webinar una serie de recomendaciones en relación al concepto de cesión ilegal de trabajadores.

Aunque con consecuencias legales distintas, el concepto de cesión ilegal de trabajadores resultó ser bastante uniforme en las distintas jurisdicciones participantes en la sesión formativa, pues los indicios utilizados para la detección de la ilegalidad de la misma son similares en las jurisdicciones participantes, a destacar:

1. La prestación de servicios se lleva a cabo en el centro de trabajo del cliente;
2. El empleador formal no da las órdenes e instrucciones al respecto de cómo realizar el trabajo;
3. El horario y la jornada de trabajo de los trabajadores los fija la empresa cesionaria;
4. El cliente controla directamente el trabajo de los trabajadores;
5. Los trabajadores del proveedor se identifican de la misma manera que los trabajadores de la empresa que contrata el servicio externalizado;
6. Los trabajadores usan email corporativo del cesionario;
7. La empresa cliente facilita a los trabajadores los medios materiales relevantes que necesitan para desarrollar la actividad.