Novedades laborales en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y profesional

04/07/2023

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 29 de junio de 2023, y entrado en vigor el 30 de junio de 2023.

En el ámbito de la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, destacamos las siguientes novedades laborales:

Ampliación del derecho a la adaptación de la jornada, incluido el trabajo a distancia. Modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Se amplía el alcance del derecho a solicitar adaptaciones a las personas trabajadoras que tienen necesidades de cuidado respecto a hijos e hijas mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y que no puedan valerse por sí mismas.

Se desarrolla el derecho a regresar a la situación anterior una vez finalizado el período acordado o cuando desaparezcan las causas que motivaron la solicitud.

Ampliación del permiso retribuido de cuidadores y por fallecimiento. Modificación del artículo 37.3 del ET.

Se amplía el número de días y el ámbito subjetivo de estos permisos retribuidos, incluyendo al cónyuge, pareja de hecho y a las personas convivientes sobre las que recae el cuidado efectivo.

Permiso por razones de urgencia familiar. Modificación del art. 37.9 ET.
Se amplía el ámbito subjetivo de los derechos por el cuidado de dependientes.
Permiso parental específico para ocuparse del cuidado de hijos e hijas, o de menores acogidos por más de un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.
Justificación de aplazamiento de permisos parentales.
Discriminación por ejercer derechos de conciliación. Se modifica el artículo 4.2 ET para establecer que el trato desfavorable a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad será considerado discriminación por razón de sexo.
Principio de corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales.
Protección contra el despido. Se modifican los artículos 53.4 y 55.5 del ET y artículos 108.2 y 122.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Cálculo de la indemnización por despido en caso de suspensión del contrato en virtud del nuevo “permiso” parental.