Incapacitat temporal i acomiadament disciplinari: obligacions de les persones treballadores després del RD 1060/2022
Des de l’1 d’abril de 2023, el Reial decret 1060/2022 va modificar el sistema de gestió de la incapacitat temporal, eliminant l’obligació de les persones treballadores de lliurar físicament els parts de baixa a l’empresa. Tanmateix, aquest canvi normatiu ha generat confusió: el personal creu erròniament que ja no ha d’acreditar la seva situació de baixa mèdica. Pere Vidal, associat director de Dret Laboral, analitza en aquest article publicat a la revista AJA d’Aranzadi la recent sentència del TSJ de Canàries 443/2025, de 26 de maig, que aclareix aquesta qüestió.
La sentència confirma que la plantilla ha d’informar l’empresa de la seva baixa mèdica i, si és necessari, aportar el part mèdic. El TSJ declara procedent l’acomiadament disciplinari d’una treballadora que no va justificar les seves absències malgrat els requeriments de l’empresa, establint un precedent clar sobre les obligacions que persisteixen després de la reforma normativa.
Publicat a
També et pot interessar
Resum de sentències judicials rellevants i novetats legislatives: condicions laborals i drets dels treballadors (març de 2026)
