En aquest article publicat per eleconomista.es titulat "La Administración electrónica en el procedimiento administrativo: ¿falsa amiga?", Xavier Martín reflexiona sobre l'obligatorietat de relacionar-nos electrònicament amb les Administracions Públiques per a realitzar qualsevol tràmit.
Madrid, 28 d'octubre de 2019 – Roca Junyent i la societat de despatxos BMyV Advocats han signat avui un acord de col·laboració amb l'objectiu d'ampliar la seva presència i serveis a Espanya. Aquesta aliança estratègica permetrà a Roca Junyent, que fins ara comptava amb les seves dos oficines principals de Madrid i Barcelona, ampliar la seva presència en altres ciutats d'Espanya. Es tracta d'un acord de col·laboració i planificació de la futura integració d'aquests despatxos.
Roca Junyent prossegueix així la seva estratègia de creixement en nous mercats i impulsa la seva expansió per estar present a Andalusia (Màlaga i Sevilla), Madrid, Barcelona, País Basc (Bilbao) i Castella i Lleó (Burgos i Valladolid), a més de Girona, Lleida , Tarragona i Palma de Mallorca.
BMyV Advocats està integrada actualment per les firmes Gaona Advocats, que recentment va integrar al despatx A.Rozados & Associats de Sevilla passant-se a denominar Gaona i Fregats Advocats, IparBilbao Advocats, Sanz-Lomana Pures i Associats, Hernando Lara Advocats, i Silvia Giménez-Salinas Advocats, totes elles amb gran implantació i prestigi en els seus respectius territoris; els despatxos de la xarxa reforcen a través d'aquesta aliança amb Roca Junyent seus equips i serveis en les dues principals places espanyoles, Madrid i Barcelona.
En aquest sentit, els principals socis d'aquests despatxos són o han estat degans dels col·legis d'advocats de les seves respectives províncies, a més d'advocats de gran prestigi dins de les seves respectives especialitats jurídiques. En el cas d'Hernando Lara Advocats, Pablo Luis Hernando Lara va ser Degà de l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Burgos; Carlos Fuentenebro Zabala, soci de IparBilbao Advocats, és actualment el degà de l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Biscaia, mentre que el seu soci, Nazario Oleaga, també va ser degà d'aquest mateix col·legi entre 2003 i 2013; Sílvia Giménez-Salinas, fundadora de SGS Advocats, és degana emèrita de l'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona; Manuel Llits Jimena, president de Gaona Advocats, és també degà emèrit del Col·legi d'Advocats de Màlaga; Enrique Sanz Lomana, soci de Sanz-Lomana Pures i Associats va ser Degà de l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Valladolid i és actualment el president de la Mutualitat General de l'Advocacia Espanyola; i Noemí Juani Ramon, directora executiva de Gaona Advocats, ha estat directora general de l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona.
Els despatxos d'BMyV Advocats compten actualment 27 socis i un total de 54 professionals, que se sumen a l'equip de Roca Junyent, integrat per més de 200 professionals que donen servei a totes les branques del dret dels negocis.
Barcelona 17 d'octubre de 2019 - Roca Junyent va signar dimarts passat, 15 d'octubre, a Barcelona l'acord d'integració del bufet Segarra de Figarolas. Amb aquesta operació, Roca Junyent incorporarà als dotze professionals d'aquest despatx especialitzat en Dret Fiscal. Tots ells es traslladaran a la seu corporativa de Roca Junyent a Barcelona el proper 31 d'octubre.
Segarra de Figarolas, amb seu a la capital catalana, va néixer l'any 1997 de la mà d'Àngel Segarra i Joan de Figarolas. Des del seu naixement, el despatx format per advocats i economistes, s'ha centrat en assessorament fiscal i mercantil. Joan de Figarolas s'incorpora com a nou soci de quota de Roca Junyent, mentre que Àngel Segarra ho fa en qualitat d'Of Counsel.
Amb la integració de Segarra de Figarolas, Roca Junyent reforça l'àrea de Dret Fiscal, incorporant el bagatge i l'experiència d'un equip professional solvent i molt reconegut. Actualment, l'àrea de fiscal de Roca Junyent està integrada per 26 professionals liderats pels socis Jordi Guarch, Blanca Usón, Raúl Salas i Joan Iglesias, que donen solució a les necessitats dels clients en les especialitats de fiscalitat empresarial, Tax Wealth Management, fiscalitat de les operacions de M & A, preus de transferència i litigació tributària.
Aquest acord referma el compromís de Roca Junyent per promoure incorporacions estratègiques que complementin l'actual equip de la signatura, dotant-la de més transversalitat. En l'actualitat, Roca Junyent compta amb una plantilla de 210 professionals al servei dels seus clients.
La Llei 11/2026 de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic introdueix una àmplia gamma de canvis a Catalunya en els àmbits de la fiscalitat, les finances públiques, l'administració i el sector públic. Entre les principals mesures fiscals, destaquem, en relació amb l'Impost sobre transmissions patrimonials (ITP), la modificació de la definició de «gran tenedor». També hi ha un canvi en la manera de liquidar l'obligació tributària del 20 % quan s'adquireix una propietat residencial sencera a terminis.
Pel que fa a l'Impost de Successions i Donacions (ISD), destaquem la derogació de la disposició que permetia aplicar les reduccions «inter vivos» a les donacions mortis causa amb lliurament immediat i una condició resolutòria de revocació o de la mort prèvia del donatari. D'ara endavant, s'hauran d'aplicar les reduccions corresponents a les adquisicions mortis causa.
També destaquem la introducció de noves deduccions de l'IRPF per a persones afectades per la talidomida, propietaris de terrenys forestals i, sota certes condicions, contribuents amb membres de la unitat familiar diagnosticats de malaltia celíaca.
La Llei modifica els incentius fiscals relacionats amb el sector forestal mitjançant noves bonificacions en l'Impost sobre Actes Jurídics Documentats (AJD). A més, augmenta l'import màxim del recàrrec de l'impost sobre estades turístiques i incorpora mesures de caràcter social i ambiental en el cànon de l'aigua, entre les quals destaca la regulació del denominat «mínim vital» d'aigua i noves exempcions per a determinades explotacions forestals.
Aquestes modificacions van entrar en vigor, amb caràcter general, el 14 de juliol de 2026.
El Reglament (UE) 2024/1689 d’Intel·ligència Artificial (RIA) estableix un marc jurídic vinculant aplicable a tota la cadena de valor de la IA (proveïdors, responsables del desplegament, importadors i distribuïdors), superant l’àmbit estrictament tecnològic i afectant qualsevol organització que utilitzi aquests sistemes. La seva aplicació és progressiva: des de febrer de 2025 regeixen les prohibicions absolutes de l’article 5 (com ara l’ús d’IA per inferir emocions en el treball o la categorització biomètrica de dades sensibles); a l’agost de 2025 entren en vigor les obligacions per als models de propòsit general, i a l’agost de 2026 seran plenament exigibles els requisits per als sistemes d’alt risc, categoria en què s’inclouen les eines de gestió laboral (selecció, avaluació, promoció, supervisió o extinció de la relació laboral). Aquestes obligacions impliquen, entre d’altres, una gestió integral dels riscos, governança de dades, traçabilitat, avaluació de la conformitat, transparència reforçada i supervisió humana efectiva, fet que exigeix a les empreses iniciar de manera immediata les seves estratègies de compliment, especialment mitjançant la identificació i classificació interna dels sistemes d’IA utilitzats.
Tanmateix, el compliment del RIA no esgota les exigències legals, ja que en l’ordenament jurídic espanyol hi concorren obligacions addicionals en matèria laboral i de protecció de dades (Estatut dels Treballadors, LOPDGDD, RGPD, normativa d’igualtat i de prevenció), que són acumulatives i poden generar responsabilitat fins i tot en sistemes no qualificats com d’alt risc. Destaca, en particular, l’obligació de transparència algorítmica davant la representació legal dels treballadors (art. 64.4.d ET), els límits al control digital empresarial i el dret a la intimitat (arts. 87 i següents de la LOPDGDD), així com la necessitat de dur a terme avaluacions d’impacte i evitar biaixos discriminatoris. La jurisprudència ha reforçat aquestes exigències, declarant la nul·litat de polítiques de control adoptades sense la participació sindical. En aquest context, les empreses han d’adoptar mesures immediates: inventariar els sistemes d’IA, verificar prohibicions i riscos, informar els representants dels treballadors, assegurar una supervisió humana real, revisar els contractes amb proveïdors, auditar les polítiques de control digital, formar el personal i aprovar polítiques internes d’ús de la IA. Un enfocament integrat és imprescindible per evitar riscos jurídics i garantir un compliment efectiu.
Accedeix a l’alerta completa
Publicat a
El Reglament (UE) 2024/1689 d’Intel·ligència Artificial (RIA) estableix un marc jurídic vinculant aplicable a tota la cadena de valor de la IA (proveïdors, responsables del desplegament, importadors i distribuïdors), superant l’àmbit estrictament tecnològic i afectant qualsevol organització que utilitzi aquests sistemes. La seva aplicació és progressiva: des de febrer de 2025 regeixen les prohibicions absolutes de l’article 5 (com ara l’ús d’IA per inferir emocions en el treball o la categorització biomètrica de dades sensibles); a l’agost de 2025 entren en vigor les obligacions per als models de propòsit general, i a l’agost de 2026 seran plenament exigibles els requisits per als sistemes d’alt risc, categoria en què s’inclouen les eines de gestió laboral (selecció, avaluació, promoció, supervisió o extinció de la relació laboral). Aquestes obligacions impliquen, entre d’altres, una gestió integral dels riscos, governança de dades, traçabilitat, avaluació de la conformitat, transparència reforçada i supervisió humana efectiva, fet que exigeix a les empreses iniciar de manera immediata les seves estratègies de compliment, especialment mitjançant la identificació i classificació interna dels sistemes d’IA utilitzats.
Tanmateix, el compliment del RIA no esgota les exigències legals, ja que en l’ordenament jurídic espanyol hi concorren obligacions addicionals en matèria laboral i de protecció de dades (Estatut dels Treballadors, LOPDGDD, RGPD, normativa d’igualtat i de prevenció), que són acumulatives i poden generar responsabilitat fins i tot en sistemes no qualificats com d’alt risc. Destaca, en particular, l’obligació de transparència algorítmica davant la representació legal dels treballadors (art. 64.4.d ET), els límits al control digital empresarial i el dret a la intimitat (arts. 87 i següents de la LOPDGDD), així com la necessitat de dur a terme avaluacions d’impacte i evitar biaixos discriminatoris. La jurisprudència ha reforçat aquestes exigències, declarant la nul·litat de polítiques de control adoptades sense la participació sindical. En aquest context, les empreses han d’adoptar mesures immediates: inventariar els sistemes d’IA, verificar prohibicions i riscos, informar els representants dels treballadors, assegurar una supervisió humana real, revisar els contractes amb proveïdors, auditar les polítiques de control digital, formar el personal i aprovar polítiques internes d’ús de la IA. Un enfocament integrat és imprescindible per evitar riscos jurídics i garantir un compliment efectiu.
Accedeix a l’alerta completa
Publicat a
El Parlament de Catalunya ha validat el Decret llei 5/2026, que permet ampliar més enllà de 2028 el termini de les concessions de transport interurbà per carretera. Aquesta mesura respon principalment a la crisi del sistema ferroviari, que ha provocat un augment d’usuaris del transport en autobús, i a la necessitat de disposar d’un servei més sostenible i eficient sense esperar a la finalització dels contractes actuals. Atès que la Generalitat no pot assumir compensacions econòmiques ni convocar noves licitacions, opta per una ampliació excepcional, temporal i individualitzada de les concessions.
A canvi d’aquesta ampliació, les empreses concessionàries han de presentar plans de descarbonització de la seva flota i de millora dels sistemes d’informació als usuaris, incloent-hi inversions, terminis i mecanismes de finançament. Si aquests plans són aprovats, es podrà ampliar la concessió fins a un màxim de sis anys com a mesura de compensació. En cas de no presentar o d’incomplir els plans, s’iniciaran noves licitacions en finalitzar els contractes o es podrà reduir la durada de la concessió o fins i tot resoldre-la.
Publicat a
El 29 d’abril de 2026, la Generalitat de Catalunya va publicar al Diari Oficial l’edicte de l’Institut Català d’Energia mitjançant el qual se sotmet a informació pública el Projecte de decret que aprova el Pla Territorial Sectorial per a la generació elèctrica, eòlica i fotovoltaica (PLATER), juntament amb el seu estudi ambiental estratègic. Aquest instrument es configura amb una doble dimensió: d’una banda, com a eina de planificació territorial sectorial destinada a distribuir de manera equilibrada els projectes d’energies renovables a Catalunya i, d’altra banda, com a desenvolupament reglamentari de determinats aspectes del Decret llei 16/2019 en matèria de transició energètica. Des del punt de vista jurídic, el PLATER té naturalesa vinculant per al planejament urbanístic, que haurà de ser coherent amb les seves determinacions, i és aplicable a tot el territori català. Entre els seus objectius principals destaquen garantir un desplegament ordenat i sostenible de les infraestructures renovables, atendre les particularitats territorials i facilitar l’agilització dels procediments administratius associats.
En aquest marc, el PLATER estableix una zonificació detallada del territori mitjançant la distinció entre edificis, espais artificialitzats i espais no artificialitzats, aquests darrers classificats alhora en zones aptes i no aptes segons diversos criteris normatius, ambientals i locals. Així mateix, fixa graus de prioritat territorial per a la implantació de projectes energètics i determina objectius municipals de producció i capacitat en energia solar fotovoltaica i eòlica, d’acord amb criteris de solidaritat territorial. El pla també incorpora mesures de simplificació administrativa, declarant d’urgència determinats procediments d’autorització, especialment en zones prioritàries o en projectes promoguts per entitats públiques o comunitats energètiques. Finalment, es preveuen instruments de seguiment i avaluació a càrrec de l’Institut Català de l’Energia, amb publicació de dades en plataformes obertes, i el projecte se sotmet a un període d’informació pública de tres mesos, obert fins al 29 de juliol de 2026, amb la finalitat de recollir al·legacions.
Publicat a
RocaJunyent ha estat reconeguda als Premis CODESPA per la seva implicació en el projecte Prosper4All, una iniciativa orientada a impulsar la mesura de l’impacte social a les empreses i a reforçar la integració de la dimensió social (la “S”) dins de l’estratègia ESG (Environmental, Social and Governance).
El guardó va ser recollit pel president de la firma, Joan Roca, durant un acte presidit per S.M. el Rei Felip VI.
Aquest reconeixement respon a un treball transversal desenvolupat dins del despatx al llarg de les diferents fases del projecte Prosper4All. Hi han participat de manera destacada Natalia Martí, com a consellera de Sostenibilitat; Iñigo Cisneros i l’equip d’ESG del despatx; Beatriz Rodríguez i l’equip de Protecció de Dades; així com Amaia García i l’equip Laboral de Madrid.
Prosper4All: com mesurar la “S” de l’ESG i l’impacte social empresarial
Prosper4All és una eina innovadora dissenyada per mesurar l’impacte social de les empreses, és a dir, la dimensió social del marc ESG. El seu objectiu és ajudar les organitzacions a integrar l’impacte social en la seva estratègia empresarial de manera estructurada, mesurable i comparable.
A través d’aquesta plataforma, les empreses poden quantificar, comparar i comunicar la seva contribució al creixement inclusiu mitjançant dades estructurades, fet que permet gestionar de manera més rigorosa el seu impacte social i prendre decisions estratègiques basades en indicadors objectius.
Impulsat per CODESPA, el projecte respon a una demanda creixent de l’entorn empresarial: avançar en la mesura de l’impacte social, millorar la transparència en ESG i reforçar models de negoci responsables i inclusius, alineats amb les noves exigències reguladores i les expectatives dels inversors i la societat.
RocaJunyent ha participat en aquesta iniciativa des dels seus inicis, proporcionant assessorament jurídic en diferents àrees i formant part de la fase pilot de l’eina.
Un reconeixement a empreses referents en impacte social i ESG
Aquesta edició especial dels Premis CODESPA, celebrada amb motiu del seu 40è aniversari, ha posat el focus en el paper del sector empresarial en la generació d’impacte positiu i reconeix empreses referents en la integració de la dimensió social dins de la seva estratègia empresarial.
En aquest context, han estat distingides aquelles organitzacions que han completat el procés de mesura de Prosper4All, entre elles RocaJunyent, juntament amb ILUNION, Repsol, Grupo Dia, Randstad, Naturgy i Iberdrola.
Aquest reconeixement reforça el compromís de RocaJunyent amb la sostenibilitat, la mesura de l’impacte social i l’impuls d’iniciatives que contribueixen a integrar la dimensió social en l’estratègia empresarial de manera mesurable, estructurada i alineada amb els estàndards ESG.
Publicat a
L'Autoritat Europea de Valors i Mercats (ESMA) ha emès el passat 7 de maig de 2026 un segon comunicat amb l'objectiu d'orientar els emissors i altres participants dels mercats de capitals de la Unió Europea sobre l'aplicació de determinades modificacions introduïdes pel paquet normatiu conegut com a Listing Act. Aquest pronunciament té en compte el previsible retard en l'entrada en vigor de l'Acte Delegat de la Comissió Europea, adoptat el 7 de maig de 2026, que introdueix canvis en el Reglament Delegat (UE) 2019/980, pel qual es desenvolupa el Reglament (UE) 2017/1129, de fullets. Tot i que la nova normativa de Nivell 1 derivada de la Listing Act serà plenament aplicable a partir del 5 de juny de 2026, l'ESMA reconeix la necessitat de facilitar un període transitori davant la manca de vigència formal de l'Acte Delegat.
En aquest context, l'ESMA recomana, amb caràcter no vinculant, que a partir del 5 de juny de 2026 els participants del mercat utilitzin com a referència les disposicions de l'Acte Delegat encara no vigent per a l'elaboració dels fullets, amb la finalitat de complir els nous requisits del Reglament de Fullets. Les modificacions se centren principalment en l'estandardització del format i la seqüència del fullet, la simplificació del seu contingut i del procediment d'examen i aprovació, així com en la introducció d'un nou fullet de sortida a borsa de la UE i de requisits específics de divulgació ESG, inclosos els aplicables als bons vinculats a la sostenibilitat. Així mateix, s'eliminen criteris addicionals d'examen per reforçar la convergència supervisora i s'estableix un nou termini màxim per a l'aprovació dels fullets, amb especialitats per a les PIME. Aquesta orientació pretén dotar de seguretat jurídica al mercat fins a l'entrada en vigor formal de l'Acte Delegat.
Publicat a
