Caducitat de l'acció d'acomiadament, però no per a reclamar drets fonamentals

Un treballador sofreix un accident laboral que desencadena en procés d'incapacitat temporal de llarga durada. Encara de baixa, és acomiadat per causes disciplinàries. Reclama la nul·litat de l'acomiadament que considera discriminatori. Addicionalment, demana una indemnització per mal moral, quantificada en 25.001 euros. El jutjat va determinar la caducitat de les accions acumulades, en haver interposat la demanda d'acomiadament fora del termini de 20 dies que marca la llei. Considerant que si l'acció principal d'acomiadament –a la qual està vinculada la de tutela de drets fonamentals– està caducada, l'acció de tutela hauria de córrer la mateixa sort. El treballador recorre en suplicació denunciant una vulneració del dret a la tutela judicial efectiva, reconegut en l'article 24.2 CE.

Sentencia TSJ de Catalunya 21 de febrer de 2024

El tema discutit és si l'acció per a reclamar una possible indemnització per danys morals, a conseqüència d'un acomiadament discriminatori, està subjecta al mateix termini de caducitat que l'acomiadament en si. És a dir, es qüestiona si el termini per a iniciar l'acció d'indemnització per danys morals és el mateix que el termini per a impugnar l'acomiadament.

La sentència del TSJ de Catalunya del 21 de febrer de 2024 estableix que, encara que l'article 184 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (LRJS) imposa canalitzar la tutela de drets fonamentals a través del procediment específic –en aquest cas, el d'acomiadament–, això no significa que la caducitat de l'acomiadament s'estengui a l'acció de tutela de drets fonamentals. Encara que l'acció d'acomiadament estigui caducada, la de tutela per discriminació, plantejada dins del termini de prescripció d'un any, hauria de poder ser enjudiciada.

«En el supòsit que ens ocupa no mereix dubte que la caducitat de l'acció d'acomiadament ha d'impedir el pronunciament sobre la qualificació de l'extinció i els seus efectes, tenint efecte preclusivo sobre l'acció principal», resa la sentència comentada.

L'article 184 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (LRJS) imposa canalitzar la tutela de drets fonamentals a través del procediment específic –en aquest cas el d'acomiadament–, però això no significa que la caducitat de l'acomiadament s'estengui a l'acció de tutela de drets fonamentals. Després de confirmar que l'acció d'acomiadament estava caducada, la qual cosa impedeix analitzar la qualificació i els efectes de l'acomiadament, recorda que les accions per vulneració de drets fonamentals i la seva reparació continuen sent viables dins del seu propi termini de prescripció, que és d'un any. És a dir, encara que l'acció d'acomiadament estigui caducada, la de tutela per discriminació, plantejada dins del termini de prescripció, hauria de poder ser enjudiciada. Al no resoldre sobre l'acció de tutela i danys acumulats a l'acomiadament, se li ha vulnerat el dret a un pronunciament de totes les seves pretensions, la qual cosa deriva en la nul·litat de la sentència.

L'enfocament adoptat pel TSJ de Catalunya no és unànime per a les diferents sales de suplicació que han resolt sobre supòsits similars. Bàsicament, el TSJ de Catalunya argumenta que la caducitat de l'acomiadament no hauria d'estendre automàticament el seu efecte preclusivo a les accions de tutela de drets fonamentals, perquè aquestes han de ser avaluades en el seu termini legal de prescripció.

És important destacar que el Tribunal Suprem ja va fer gala en la seva sentència de 10 de juliol de 2018 d'adoptar una posició flexible quant als terminis. Això s'evidencia en la seva afirmació que la indemnització addicional per altres danys pot ser reclamada en un procés separat posterior, sempre que s'hagi realitzat una reserva d'accions.

El TSJ de Galícia (sentència 18 d'octubre de 2019) també sosté que les accions per indemnització per danys morals derivats de vulneració de drets fonamentals no estan subjectes al termini de caducitat de l'acomiadament, al mateix temps que reconeix la possibilitat d'exercir aquestes accions de manera independent de l'acció d'acomiadament.

Accès a l' article complet (disponible en castellà)