La subrogación como garantía: del papel al fallo judicial

La subrogación laboral se ha consolidado como una herramienta clave para garantizar la continuidad de los derechos laborales en contextos de cambio empresarial, ya sea por venta, adjudicación pública, fusión o reorganización. Este artículo analiza cómo opera este mecanismo tanto desde el punto de vista legal como jurisprudencial, abordando los requisitos esenciales para su aplicación, el papel de los convenios colectivos en sectores externalizados, y los efectos individuales y colectivos que conlleva. También se examinan situaciones complejas como los despidos previos al traspaso o la subrogación en el sector público, a la luz de la jurisprudencia más reciente.

Este análisis ha sido elaborado por Albert Martínez, socio y experto en Derecho laboral, quien aporta una visión práctica y actualizada sobre una figura jurídica esencial para el equilibrio entre reorganización empresarial y estabilidad laboral.

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