La dimensión social del ESG y el compliance laboral: claves tras la sentencia Ortega Ortega c. España

Pilar Baltar, socia del área de Derecho Laboral, analiza en este articulo publicado en la Asociación Red Flag, la evolución del marco ESG y su dimensión social como factor clave en la gestión del riesgo corporativo. 

A través de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el asunto Ortega Ortega c. España (diciembre de 2025), se examinan las implicaciones prácticas para las funciones de compliance y recursos humanos, y el papel proactivo que deben asumir los responsables de compliance en la identificación y mitigación de los riesgos sociales en las organizaciones.

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